Einschätzungen / Seminarbeurteilungen Phase IIIDass eine Führungskraft auch körperlich fit sein sollte, um seine Aufgaben besser umzusetzen, wurde deutlich vermittelt. Das Rad dreht sich immer schneller. Von Führungskräften wird immer mehr verlangt. Dies ist nur möglich, wenn der Körper diesen Anforderungen stand hält.
Ich habe eine tolle Gruppe vorgefunden, die sehr homogen, konstruktiv zusammen gearbeitet hat.
Beide Referenten waren, wie nicht anders zu erwarten, wieder "spitze". (Phase III im Januar 2005)
Warum? Jedem Teilnehmer wird schonungslos vor Augen geführt, welche Konsequenzen im allgemeinen - und auf sich selbst bezogen im speziellen - mangelhaftes Führungsverhalten und fehlende Teamfähigkeit hat.
Die Investition in die Ausbildung der sogenannten Soft-Skills der Führungskräfte zahlt sich für das Unternehmen überproportional aus.
Die Informationen der Seminarleiter, die hervorragend ausgewählten Übungen und erstmals das Einbeziehen von gesundheitsförderlichen Aspekten befähigen jede Führungskraft zu weiterer und effizienterer Leistung.
Die Entscheidung, die Ausbildung des Managements in die bewährten Hände von Dr. Hossiep und Herrn von Kleist zu legen, ist für unser Unternehmen ein Glücksfall und sollte auch weiterhin vom neuen Management der etb mitgetragen werden. (Phase III im November 2004)
Alle diese wichtigen Fragen werden im Seminar intensiv behandelt und die Stellschrauben vermittelt, die es einem ermöglichen, das Ruder rumzureißen.
Darüber hinaus werden brillante Gruppendynamik-Spiele (analog zu Phase I, II) durchgeführt. Diese Art und Weise findet man in keiner anderen Seminarreihe!
Ich hoffe, dass diese Seminarreihe weiterhin von der Bank unterstützt wird. Beeindruckend war auch, wie flexibel die Moderatoren sind: aktuelle Themen, wie Angst vor Arbeitslosigkeit oder Outsourcing wurden intensiv behandelt und Möglichkeiten aufgezeigt, wie man trotzdem die Mitarbeiter motivieren kann. Klasse! (Phase III im Oktober 2003)
Leider kommen KFZ in der täglichen Arbeit zu kurz oder werden durch die heutigen schnelllebigen Arbeitsprozesse völlig vernachlässigt.
Nach wie vor wird der Bedeutung dieser Seminarreihe in höheren Führungsebenen zu wenig Bedeutung zugeordnet.
Die Verbindung aus Theorie, Praxis (Übungen) und Sport (Phase III) sind eine hervorragende Kombination.
Kompliment an die Seminarleitung, immer wieder eine Steigerung zu finden. (Phase III im März 2002)
- Seminarort:
Gute Unterbringung, Personal sollte mehr Aufmerksamkeit den Gästen widmen. - Seminarteilnehmer:
Sehr gutes, vertrauensvolles und kollegiales Verhältnis schaffte wie in den vorangegangenen Seminaren die Basis für ein sehr offenes und auch kritisches Verhalten. - Seminarleiter:
Sowohl Herr v.Kleist wie auch Herr Hossiep sind wieder einmal mehr als ein sehr kompetentes, situationsbezogenes und teilnehmer- wie themenorientiertes Team aufgetreten. Sie tragen in einem hohen Maße zum effektiven Gelingen des Seminares bei. Ihnen ist anzumerken, dass sie nicht nur einen Job, sondern mit Freude und Engagement eine Überzeugung vertreten und den Sinn und Inhalt des Seminares in vollem Umfang leben. - Seminarinhalt:
Sowohl der Inhalt war sehr interessant, in der zur Verfügung stehenden Zeit angemessen und sinnvoll, als auch die Präsentation und Vorgehensweise sehr informativ, anregend als auch anschaulich. Ich persönlich halte dies für eine vom Inhalt wie auch in der zeitlichen Abfolge sehr gewinnbringende als auch nützliche Bereicherung. Es ist deutlich eine Steigerung und Fortführung der vorangegangenen Seminarinhalte gegeben. Wenn überhaupt, haben Wiederholungen nur vertiefenden und fortsetzenden Charakter und es ist wieder einmal mehr gelungen, Neues und Denkanstoßendes einzubringen. - Resumee:
Ich persönlich möchte mich bei dem Team wie auch bei den Teilnehmern bedanken, das Referententeam zum unbedingten Weitermachen ermuntern und freue mich schon heute auf die Fortsetzung im vierten Teil. Mein Spannungsbogen bleibt gespannt. (Phase III im Juni 2001)
Den Aufbau und den gesamten Ablauf des Seminars fand ich sehr gelungen. Aber das war ja schon immer so. Sehr gut fand ich auch die Aspekte zu Fitness und Ernährung. Ich werde für mich persönlich aus diesen Erkenntnissen ein Umdenken herbeiführen.
Das Seminar hat mir erneut gezeigt, immer wieder über mein Führungsverhalten nachzudenken, und ich werde mich bemühen, einiges besser zu machen.
Wieder hat dieses Seminar gezeigt, dass die Moderatoren/Referenten mit sehr viel Engagement dabei waren. Sie haben immer noch nicht aufgegeben und das finde ich echt Klasse. Ihre eigenen Wünsche, das Seminar noch einige Jahre aktiv zu begleiten, kann man nur begrüßen. Deshalb an diejenigen, die diese und die Zeilen der anderen Teilnehmer lesen, eine große Bitte, "Die Kosten für das Seminar sind eine gute Anlage, lasst Sie weitermachen .....".
Ich kann nur hoffen, dass man Ihnen die Gelegenheit gibt, eine Phase V zu gestalten. Es wäre schade, wenn es irgendwann vorbei wäre. (Phase III im Dezember 2000)
Die Seminarleiter, Herr v.Kleist und Herr Hossiep, sind sehr kompetent.
Das Wissen wird einfach in - manchmal spielerischer Form - vermittelt. In diesem Seminar wurde uns wieder Hilfe und Wege zur Selbsterkenntnis aufgezeigt, wie man miteinander umgehen sollte und wie man sein eigenes Kommunikations-, Führungs-Verhalten sowie die Zusammenarbeit weiter ausbauen und vertiefen kann.
Ich habe hier für mich selbst und auch für die Bank und die mir anvertrauten Mitarbeiter viel erfahren und gelernt und werde dies auch in der Praxis umsetzen.
Ich freue mich schon auf Phase IV dieser Seminarreihe, die ich hoffentlich wieder besuchen kann.
Dieses Seminar sollte in seiner Form auch in Zukunft erhalten bleiben und in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden! (Phase III im Januar 2000)
Die Atmosphäre war jederzeit gelockert und animierte jeden, sich einzubringen.
Natürlich wurden durch verschiedene Aktionen die unterschiedlichen Verhaltensweisen aufgezeigt, aber nie negativ kommentiert. Jeder bekam seinen Spiegel vorgehalten und erhielt so Gelegenheit, sein Verhalten ggf. zu korrigieren bzw. zu überdenken.
Diese Art Seminar sollten wesentlich mehr Führungskräfte der Bank besuchen, um für die Zukunft eine andere, bessere Führungskultur zu erhalten. Insgesamt denke ich, daß dieses Seminar die Kollegen näher zusammenbringt.
Mir selbst hat es wieder einmal gezeigt, daß ich noch viel mehr an mir arbeiten muß, um meine Persönlichkeit und meine Projektion auf andere zu verbessern. (Phase III im Dezember 1998)
Dem Referententeam ist dieses auch diesmal wieder gelungen. Es ist sicher, daß in den Vorbereitungen eine Heidenarbeit steckt. Der Aufwand hat sich aber gelohnt, wenn man erlebt mit welcher Begeisterung alle Teilnehmer mitgemacht haben. Morgendliche Spaziergänge sind sicherlich nicht jedermanns Sache, aber auch hier hat sich niemand ausgeschlossen.
Das Seminar hatte, wie von diesem Referententeam nicht anders zu erwarten, für jeden von uns "AHA-Effekte". Es wird jetzt unsere Aufgabe sein, dies in die Praxis umzusetzen. Die Teamarbeiten haben ungeheuer Spaß gemacht und selbst als es abends bis 22.00 Uhr ging, waren alle mit Begeisterung dabei.
Sofern es einmal einen vierten Teil gibt, hoffe ich, wieder dabei zu sein.
Dem Referententeam wünsche ich weiterhin viel Erfolg und den zukünftigen Teilnehmern den gleichen Spaß wie wir ihn hatten. (Phase III im Oktober 1997)
Ich bin wieder sehr begeistert.
Nach einer Präsentation jedes Einzelnen vor der Videokamera wurde schnell deutlich, woran jeder noch zu arbeiten hat.
Die 3 Wanderungen waren für mich sehr anstrengend, sie haben aber gut getan.
In sehr guter Anschauungsweise und sehr deutlich wurde uns bewußt gemacht, welche Fehler auch noch beim 3. Seminar gemacht werden. Man konnte aber auch sehen , daß sich schon einiges verbessert hat. Die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe war sehr gut, es bestand eine große Offenheit und die Gruppenarbeiten waren sehr konstruktiv. In sehr kurzer Zeit (3 Tage) wurden viele Themen behandelt, Gruppenverhalten verdeutlicht und auch die Informationen zu Fitneß und Gesundheit waren interessant.
Die Ideen von Herrn Dr. Hossiep und Herrn von Kleist sind verblüffend.
Es wurde aber auch deutlich, daß diese 3 Seminare nur Denkanstöße für das eigene Verhalten sein können und daß doch auch immer wieder dieselben Fehler gemacht werden können.
Es wäre schade, wenn dies der letzte Teil wäre. (Phase III im Mai 1997)
Die Durchführung der Veranstaltung ist hervorzuheben. Es wurden weder umfangreiche Arbeitsunterlagen noch "Lebensweisheiten" verteilt. Alle Aktivitäten und letztlich auch die Ergebnisse wurden durch die Gruppe gestaltet und erzielt.
Besonders wichtig war das Ergebnis der "eigenen Standortbestimmung". Die "richtige" Eigeneinschätzung ist ein wesentlicher Bestandteil für eine gute und damit auch akzeptierte Führungsaufgabe/-rolle.
Im Gegensatz zu einer Vielzahl von anderen Führungsseminaren hat diese Veranstaltung (wie auch die beiden vorangegangenen Teile) auf eindeutige Weise das eigene Fehlverhalten erkennen lassen.
Ein weiteres "highlight" waren die sportlichen Aktivitäten, die selbstverständlich auch im direkten Zusammenhang mit den Seminarzielen zu sehen waren.
Wunsch: Bitte mehr von solch lernintensiven Veranstaltungen. (Phase III im Oktober 1996)
Auch bei diesem Seminar wurde nach sehr kurzer Zeit eine Offenheit erzielt, die es möglich machte, alle Fragen und Punkte offen und direkt anzusprechen. Durch diese Diskussionen wurde klar, das Kommunikation - Führung - Zusammenarbeit nur zusammen richtig wirksam sind und was man damit alles erreichen kann. Aus meiner Sicht sollte jede Führungskraft in unserem Bereich die Möglichkeit haben, an dieser Seminarreihe teilzunehmen. (Phase III im Mai 1996)