Langzeit-Training Führung / Zusammenarbeit
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Journal Einschätzungen / Seminarbeurteilungen Phase V
Nach dem 5. Teil dieser Seminarreihe möchte ich meine Einschätzung gerne über die gesamte Seminarreihe abgeben, da man den 5. Teil m. E. nicht isoliert betrachten kann.
Zunächst halte ich es für einen großen Vorteil, dass die Seminarteilnehmer durch diese 5 Teile auf einem längeren Lebens- und Entwicklungsabschnitt begleitet werden. Bei mir persönlich waren das 8 Jahre und es ist für mich eine interessante Beobachtung, wie ich mich in diesen Jahren entwickelt habe. Eine Beobachtung, die ich ohne diese Seminarreihe sicher gar nicht gemacht hätte, genau wie einige Entwicklungsschritte.
Ich denke einige der hier vermittelten Inhalte werden auch in anderen Führungsseminaren geschult. Aber einmalig. Damit kann auf keinen Fall so eine Wirkung erzielt werden wie durch diese kontinuierliche Begleitung über mehrere Jahre. Mir hat das Seminar sicher dabei geholfen, ein bewussterer Mensch zu werden. Bewusster meine eigene Person wahrnehmen, meine Wirkung auf andere erkennend, aber auch Bedürfnisse anderer bewusster zur Kenntnis zu nehmen.
Und nicht zuletzt bewusster gesünder zu leben (laufen .....).
Herr von Kleist, Herr Dr. Hossiep Vielen Dank! (Phase V im Mai 2004)
Ein würdiger Abschluss der Seminarreihe, weil man nochmals die Teile 1 - 4 reflektieren konnte. Auch der Erfahrungsaustausch in Pausen und während der Diskussionen war bereichernd.
Man hatte wieder die "Plattform", die eigene Persönlichkeit und Führungsqualität einem geschulten Publikum zu zeigen und ein offenes und ehrliches Feed-back zu erhalten. Man bekam Anregungen und Tipps, die einen weiter reifen lassen. Schade, dass das Seminar hier endet, da man wie bei der "Verhaltensspirale" immer mal wieder ein Forum benötigt, damit man nicht wieder "rückfällig" wird.
Auch, wenn sich der Konzern stark verändert, hoffe ich, dass diese Seminarreihe weiter geführt wird. (Phase V im Mai 2004)
Schade, dass diese Seminarreihe sich nun dem Ende nähert. Ein würdiger Abschluss mit einer (wie immer) hervorragenden Leistung der Moderatoren. In der Persönlichkeitsentwicklung haben mir diese 5 Phasen einen unglaublichen Schub gebracht. Man wünscht sich ein derart offenes Feedback im Berufsleben. Man kann nur hoffen, dass alle in Personalverantwortung stehenden Mitarbeiter diese Seminarreihe unterstützen. Hoffentlich gibt es noch für viele die Möglichkeit, diese Erfahrung und positiven Aspekte für ihre tägliche Arbeit zu lernen und anzuwenden. Vielen Dank Herr Dr. Hossiep, vielen Dank Herr v. Kleist Sie sind Spitze ...... Tschüß. (Phase V im Mai 2004)
Wie immer einzigartig und brillant!
Wie wichtig u. a. eine Standortbestimmung ist, die Voraussetzung für jede Verhaltensänderung ist, hat mir nochmals der leider letzte Teil dieser Seminarreihe deutlich vor Augen geführt.
Umso erfreulicher ist, dass diese so wichtige Seminarreihe nun, zumindest in Teilbereichen, als Pflicht-Seminare aller Führungskräfte zu einer standardisierten Managementausbildung gehören wird.
Vielen Dank nochmals an die genialen Moderatoren. (Phase V im Mai 2003)
Epilog? --> Nachtrag!
Alles noch einmal? Schon einmal erlebt?
Weit gefehlt! Es bleibt alles anders! (Zitat H. Grönemeyer)
Auch zu meinen, es wäre "nur" noch etwas ergänzt worden, ist falsch.
Dieser, wohl definitiv letzte Teil der Seminarreihe, steht für sich.
Traditionen und Neues, gut aufeinander abgestimmt, mit wieder neuen Erkenntnissen prägen den Inhalt dieser 2 Tage.
Hier nun mit besonderer Ernsthaftigkeit einen Rückblick zu halten und gegenüber zu stellen: vor Phase I <--> nach Phase V macht deutlich, welche Entwicklung jeder selbst während dieser Zeit durchgemacht hat.
Bin absolut sicher, dass diese Entwicklung in meinen Aufgaben ohne diese Seminare so nicht stattgefunden hätte.
So auch meine dringende Bitte nach der Phase V, dieses Meisterwerk an Fortbildungsmöglichkeit für alle Führungskräfte unseres Hauses fortzuführen. Es sollte zur Pflichtveranstaltung werden!
Ich wünsche mir, dass wir irgendwann einmal wirklich gemeinsam mit gleichem Verständnis der Führung miteinander umgehen, damit aus dieser wichtigen Aufgabe auch eine Kultur, Führungskultur wird.
Herzlichen Dank an Hr. Dr. Hossiep und Hr. von Kleist für all das, was ich mit / bei Ihnen erleben durfte. Es war und ist an Eindrücken nicht zu überbieten. (Phase V im Mai 2003)
Die Erwartungshaltung, die durch die vorangegangenen Seminare dieser Reihe bei mir geweckt wurde, hat sich wieder 100%-ig erfüllt. Das Umfeld und die Zusammenarbeit mit den Referenten und Kolleginnen und Kollegen war äußerst harmonisch, auch wenn in den Gruppenarbeiten sehr kontrovers diskutiert wurde. Erinnerungen an die vorangegangenen Seminare lebten kurzweilig auf. Die neuen Aufgaben waren gekonnt ausgewählt und haben wieder einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Die Erkenntnisse bleiben garantiert auf lange Sicht im Gedächtnis, was sich sicher positiv auf die tägliche Arbeit in der Bank auswirken wird.
Ich möchte mich bei beiden Referenten für den unermüdlichen Einsatz bedanken, der trotz mittlerweile Teil V nicht nachgelassen hat. Dies überträgt sich natürlich auch auf die Teilnehmer. Mir hat es wieder mächtig Spaß gemacht und ich hoffe, dass noch möglichst viele Kolleginnen und Kollegen von dieser Seminarreihe profitieren werden. (Phase V im Mai 2003)
Das Seminar ist und bleibt für mich das wichtigste, das beeindruckendste und das, wo man für sich das meiste lernen konnte.
Ganz wichtig ist, dass man Zeit bekommt, über einige Verhaltensweisen nachzudenken und zu sprechen.
Die Wiederholungen sind wichtig.
Die Feedbackrunden im Seminar bzw. während des Seminars inkl. Pausen, Wanderungen sind nachhaltig.
Das Seminar / die Reihe hat mich dazu bewegt, viele Dinge bewusster zu machen, heißt nicht, man macht alles richtig, aber man denkt mehr über seine Verhaltensweise, die Reaktionen anderer nach und versucht "abzuleiten", um es beim nächsten Mal besser zu machen. Ich persönlich habe für mich gelernt zuzuhören, andere Meinungen zu akzeptieren, auch in kritischen Situationen nicht passiv zu sein.
Gut fand ich das "Spiel" mit dem Stab. Vielen Dank! Sie beide werde ich ewig in Erinnerung behalten! Positiv! (Phase V im Mai 2003)
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