- Die Gelegenheit zum "Insichgehen" und zur kritischen Selbstreflexion habe ich als besonders wertvoll empfunden.
- Es wurde sehr viel Freiraum für die eigene Standortbestimmung gelassen bzw. gefordert (im positiven Sinne).
- Wichtig war darüber hinaus die "Sicherung" der Erkenntnisse am dritten Tag durch die Übungen "grüne Karten" / Brief.
- Die Idee, sich selbst einen Brief zu schreiben, war sensationell. Auch wenn wir sicherlich das ein oder andere Mal mit uns selber sprechen.
- Der "Brief an mich selbst": eine tolle Idee für einen Ausgangspunkt zur Beschäftigung bzw. Umsetzung von konkreten Vorhaben.
- Danach eine Erfassung und Besprechung der Punkte, die wir danach umgesetzt haben. Was hat dabei gut geklappt, was weniger? Insbesondere auch der Erfahrungsaustausch hier mit meinen Kollegen/Innen war sehr hilfreich.
- Zunächst eine strukturierte Erarbeitung bzw. Zusammenfassung der vergangenen ersten Phase der Seminarreihe.
- Interaktionen und Gruppendynamik wurden eindrucksvoll anhand der Übungen vermittelt (Planspiel, Videoübung, Survival Training).
- Das Seminar vermittelt, dass Werte wie Vertrauen, Achtung, Selbstverantwortung und Kooperation die Basis von guter Führung sind.
- Extrem wertvoll: Situationsfälle vor der Kamera. Wir haben hier immer wieder erkannt, dass die Sachebene allein nicht der Schlüssel ist.
- Inhalte des Seminars haben hohen Nutzen für die tägliche Zusammenarbeit mit dem Team und auch den eigenen Vorgesetzten.
- Seminarinhalte wurden souverän und abwechselungsreich herüber gebracht.
- Konstruktive Gruppenarbeiten, lehrreiche Videoaufzeichnung und offene Diskussionen.
- Der Wiederholungsteil bietet die erste Gelegenheit, im Seminar sich mit der Anwendung des Gelernten im ersten Teil aktiv auseinander zu setzen.
- Darstellung der verschiedenen Schaubilder, wurde immer anhand von alltäglichen Beispielen sehr gut erläutert.
- Praxisnaher Rollenspiele, guter theoretischer Untermauerung und Feedback durch die Moderatoren und Gruppendiskussionen.
- Für mich lebte das Seminar von der intensiven gemeinsamen Diskussion der sehr praxisnahen Fälle, den erläuternden Illustrationen und der klaren/deutlichen Sprache.
- Das Seminar hatte ausgewogene Elemente von Theorievermittlung und Praxisdarstellung.
- Sehr interessant fand ich auch die uns gezeigte Verhaltensspirale sowie die einzelnen Stufen der Persönlichkeitsentwicklung.
- Sowohl die theoretischen Inhalte als auch die praktischen Übungen haben sehr viel vermittelt.
- Für mich waren zwar viele bekannte Themen Inhalt des Seminars, aber ich bin der Meinung, dass genau diese Dinge immer wieder einmal wiederholt werden müssen, da sich der Führungsstil immer verändert.
- Es wurde nichts vermittelt, über das man nicht im Nachgang nachdenken bzw. sich austauschen muss.
- Es wurden sehr viele Aspekte der MA-Führung angesprochen und von den Referenten gut vermittelt.
- Interessante Rollenspiele mit realistischem Hintergrund.
- Es wurden sehr viele Aspekte der Mitarbeiterführung ausführlich behandelt und mit zahlreichen Beispielen unterlegt.
- Inhaltlich ist das Seminar gut aufgebaut.
- Abgleich von Fremd- und Selbstbild mit der Chance, eigenes Verhalten zu überdenken bzw. zu ändern.
- Das Rollenspiel beinhaltete Beispiele, die in ähnlicher Weise, wenn auch nicht in der Schärfe, in meinem Team vorhanden sind. Die Möglichkeit, Anhaltspunkte für eine praktische Lösung zu bekommen, ist dadurch gut gegeben.
- Die offenen Gespräche in allen Phasen helfen mir, Standort und Perspektiven zu bestimmen und zu justieren.
- Anders als in der Phase I standen in diesem Seminar fachliche Inhalte & Theorien stark im Hintergrund. Dies war für mich der Schlüssel zum Erfolg und zur Effizienz der Veranstaltung.
- Die Vermittlung der Lerninhalte war sehr gut ausgeklügelt
- Nachvollziehbare Seminarinhalte
- Lehrreich und zielorientiert
- Zu keiner Zeit langweilig oder langatmig
- Gut strukturierte Aufgabenstellungen
- Thema Gesundheit als wichtiger Erfolgsfaktor wurde professionell dargestellt
- Strukturierte Standortanalyse mit entsprechendem Werkzeug
- Ein wichtiger Beitrag war das Herausarbeiten der Bedeutung von Bewegung und Ernährung für die berufliche Leistungsfähigkeit
- Ich musste mir mehr oder weniger alles selbst erarbeiten.
- Der Seminarinhalt hat mich bis in die Tiefe der Nacht und zu jeder Zeit beschäftigt und berührt.
- Der Stoff ist so interessant, dass die Pausen nicht herbeigesehnt werden.
- Die Vorträge waren kompetent, aufgelockert und nachvollziehbar.
- Die wiederholte Durchführung von Rollenspielen und deren detaillierte Analyse machten Verhaltensweisen jedes einzelnen Seminarteilnehmers deutlich.
- Die Theorie, die auf das notwendige Maß reduziert wurde, war interessant und gut verständlich.
- Das Seminar bietet die Möglichkeit, seinen Standort neu zu bestimmen.
- Das Seminar hat durch seine Themenvielfalt ein großes Wissensspektrum vermittelt.
- Die Spiele, die zeigen wie Gruppenverhalten an einem konkreten Beispiel abläuft, sind verblüffend und sehr interessant.
- Die Idee, ein Problem über den gesamten Zeitraum zu behandeln, brachte sehr gute Ergebnisse.
- Das vermittelte Wissen war zugleich faszinierend und schockierend.
- Neu für mich die Erfahrung, Seminarinhalte so weitgehend selbst zu erarbeiten.
- Anhand praktischer Beispiele wurden Erinnerungen an längst Vergessenes wach und deutlich gemacht, welche Ausstrahlung wir auf unsere Mitarbeiter/Vorgesetzten vornehmen.
- Das Seminar hat mir die eigene Standortbestimmung erleichtert, ja geradezu gefördert.
- Im Rollenspiel wurden Aspekte offenbar, welche das Verhalten prägen.
- Die Rollenspiele waren sehr interessant und lehrreich. Die Ausführungen waren gut und in keiner Phase langweilig.
- Dieses Seminar hat wertvolle Inhalte, gibt sehr viele Denkanstöße und hat vor allem über den gesamten Seminarablauf einen gut verteilten Spannungsbogen.
- Vor allem durch die Rollenspiele und die anschließende Analyse durch die Gruppe habe ich viel für die tägliche Arbeit gewonnen.
- Die Vermittlung von theoretischen Teilen erfolgte durch die Referenten in einer nie langweilig werdenden Art.
- Durch Rollenspiele, Gespräche etc. wurde man immer wieder gezwungen, über das eigene Verhalten nachzudenken.
- Auch die Themen Selbstverantwortung, Motivation, Feedback geben waren große Schwerpunkte.
- Die typischen Verhaltensmuster konnten durch Rollenspiele und Videoaufzeichnungen und durch Teamarbeit erkannt werden. Anschließend wurden die Videos ausführlich analysiert und es gab neben den eigenen Erkenntnissen auch reichlich Feedback der anderen Teilnehmer und der Moderatoren.
- Es findet ein umfangreicher Abgleich von Selbstbild und Fremdbild statt.
- Es wird den Teilnehmern deutlich aufgezeigt, welche hohe Verantwortung mit der Führungsaufgabe verbunden ist und welche Bedeutung Fehler für die Mitarbeiter haben können.
- Zusätzlich wurde eine Analyse der Lebensabschnitte mit Fehlentwicklungen aufgezeigt. Dabei konnte man als Teilnehmer seine bisherigen Lebensphasen analysieren.
- Die "spielerischen" Übungen haben enorme Lernprozesse angestoßen.
- Die Inhalte und Themen bzw. die Aufarbeitung, wie z.B. Beurteilungsgespräch, haben mir wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen für meine Aufgabe als Teamleiter gebracht.
- Ein sehr wichtiger Teil des Seminars war das Thema Beurteilungen.
- Herr von Kleist und Herr Dr. Hossiep haben mir die Seminarziele, insbesondere Einordnung des eigenen Verhaltens, Konsequenzen von Mitarbeitergesprächen, Sinn und Zweck der kooperativen Führung und Möglichkeiten der Änderung des eigenen Verhaltens auf interessante und sehr plakative Weise nähergebracht.
- Viele Seminarinhalte halte ich für essentiell wichtig, um eine "Führungsaufgabe" adäquat wahrnehmen zu können.
- Die sehr praxisnahe Verdeutlichung der doch überwiegend theoretischen Bestandteile der Phase I dieses Seminars war die absolute Bereicherung für mich.
- Es ist gelungen, die Bedeutung von Mitarbeiterführung den Seminarteilnehmern klar zu machen (und auch was passiert, wenn man es nicht tut).
- Herr Dr. Hossiep sagte am ersten Seminartag "Wir wollen bei Ihnen einen Prozess auslösen, dass Sie anfangen, über sich, über Führung und über Ihr eigenes Verhalten nachzudenken". Das ist gelungen!
- Ein sehr guter Mix zwischen 40-jähriger Berufserfahrung und wissenschaftlich fundierten Inhalten.
- Die ausgewogene Kombination von Theorie und Praxis, die Kompetenz der Moderatoren, die lebendige Art und Weise und der Wechsel aus Vortrag und aktiver Mitarbeiterbeteiligung (Gruppenarbeiten, Videoaufzeichnungen, Analysen) ließ die Woche wie im Flug vergehen.
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