- Die Methodik war abwechselungsreich und hilfreich: Gruppen"spiele", Video, Diskussionen, Information verbal/schriftlich.
- Gekonnte Vermittlung der Seminarthemen
- Die Methodik ist unaufdringlich, aber immer effektiv
- Nachhaltige Art und Weise
- Durch Aufbau und Dramaturgie wird Spannung erzeugt
- Stets gut durchdacht und Themen bzw. Schwerpunkte wurden eindrucksvoll vermittelt
- Die Vermittlung der Lerninhalte ist sehr gut strukturiert
- Die Methodik der Referenten gibt im Übermaß Denkanstöße
- Gute Ideen mit einfachen Mittel um auf Führungsformen bzw. Inhalte aufmerksam zu machen
- Brilliante Gruppendynamik / Spiele
- Das "Wechselspiel" der Vortragenden hat zum Zuhören animiert.
- Die Form der Moderation "Teamteaching" ist in meinen Augen ganz besonders für den Erfolg des Seminars verantwortlich.
- Die einzelnen Lernmethoden haben dazu beigetragen, das Wissen nachhaltig zu vermitteln.
- Hier haben insbesondere die Rollenspiele vor laufender Kamera Erstaunliches zu Tage gefördert.
- Am Montag hätte darauf hingewiesen werden müssen, dass die Seminarteilnehmer sich ALLES selbst erarbeiten müssen und die Teacher lediglich die Rahmenbedingungen dazu liefern.
- Richtig erscheint mir, dass die Unterlagen, die sich auf Seminarinhalte beziehen, erst nach der jeweiligen Übung ausgeteilt wurden. So konnte ich zunächst mein Verhalten (und das meiner Teamkollegen) beobachten und anschließend selbst Rückschlüsse aufgrund der Besprechungen treffen.
- Die Art und Weise, wie die Inhalte vermittelt wurden (FlipChart, Karten, Gruppenarbeiten, Videoaufnahmen, Analysen) hat mich sehr positiv angesprochen.
- Das Seminarkonzept - in längeren Zeitabständen - weitere Phasen dieses Seminars zu durchlaufen (und somit das bereits Gelernte aufzufrischen und die "Führungskenntnisse" zu erweitern), halte ich für sehr sinnvoll.
- Die Methodik, mit der die einzelnen Themen vorgestellt und bearbeitet wurden, war sehr gut --> Diskussionen, Gruppenarbeiten, Rollenspiele mit Video-Aufzeichnungen, Analyse von Gesprächen.
- Diese Offenlegung eigener Stärken und Schwächen wird durch die neue Vorstellungsmethode erleichtert.
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Schlagwort: Methoden